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          企業新聞

          深入貫徹國企改革三年行動 推動干部能上能下 國機智能深入開展干部選拔調整工作
          [2021/4/21 9:30:21]

            “路線確定之后,干部就是決定因素”。為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持和加強黨的全面領導,認真貫徹新時代黨的組織路線,積極貫徹落實國企改革三年行動,推進落實公司“十四五”戰略規劃,加強干部隊伍建設,激發人才活力,增強企業核心競爭力,國機智能黨委對公司干部進行系統調整。

            2月25日,公司黨委組織召開干部調整動員大會,黨委書記、董事長紀學成出席會議并作動員講話,為本次干部調整工作奠定了思想基礎。會上,紀學成提出三點工作要求:

            一是要強化黨員意識,提高政治站位,切實履行黨員義務及黨對干部的要求。

            二是要牢固樹立大局意識,服從組織安排,正確處理好個人與組織的關系。

            三是要嚴肅紀律,履職盡責,以積極的心態參與,為本次干部調整營造風清氣正的良好氛圍。

            紀學成強調,全體干部要提高政治站位,堅持從大局出發,統一思想,自覺服從組織決定,始終將政治紀律和政治規矩挺在前面,認真對照習近平總書記對干部的要求、對照黨章黨規要求、對照公司黨委要求,以敢于負責敢于擔當、知重負重攻堅克難的精神面貌,積極投身公司“十四五”各項改革發展事業當中,以優異的成績和豐碩的業績獻禮中國共產黨成立100周年。

             

            

            2月25至3月15日期間,公司黨委先后對總部及部分經營實體干部進行了調整,涉及總部10個職能部門,1個事業部及2個經營實體共22個人,覆蓋面廣、力度大,呈現如下顯著特點:

            一是堅持“黨建引領”,重視黨務干部和業務干部的交流,提升干部綜合能力。本次調整總部黨務和業務干部交流共涉及5人。

            二是以培養提升、促進業務、在具體崗位中鍛煉干部為目的進行調整和崗位交流。本次調整共涉及經營和業務干部“雙向交流”8人;新設立的11個總部部門,有7名部門負責人為新任命或跨部門交流。

            三是嚴格貫徹“三項制度”,堅持“能上能下”,過程中注重公平公開,結果上注重人崗匹配,并大膽啟用年輕人。副職干部全部采用公開競聘方式面向內外部選拔,最終選聘14名副職干部,其中內部12名(提拔4名,其中2人為85后),外部2名;通過公開競聘、擇優選聘,本次退出干部隊伍3人,干部隊伍結構得到了進一步優化。

            3月26日,公司黨委結束對新任職干部的任前談話,標志著歷時一個多月的干部調整工作告一段落。

            本次干部調整是公司國企改革三年行動的重要工作之一,通過干部調整樹立了明確的用人導向,進一步激發了廣大干部職工干事創業的活力與激情,夯實了企業健康穩定發展的人才基礎。今后,公司將堅定不移貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述和重要指示精神,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,全面深化改革,扎實推進國企改革三年行動各項工作,為實現國機智能“十四五”發展目標提供堅強的組織保證,為“鍛造國機所長,服務國家所需”貢獻更大的力量,以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。(信息來源:黨委組織部/人力資源部)

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